在新时代背景下，如何将雷锋精神与企业发展、社会需求深度融合，成为许多企业探索的重要课题；中建筑港一公司以第63个学雷锋纪念日为契机，联合青岛、莒南等地团区委、建设单位及社区机构，开展多形式志愿服务活动，为这个课题提供了实践样本。 此次活动的核心在于精准对接社会需求。在青岛新城吾悦广场，志愿服务队为50余名外卖员、快递员送上定制“暖心礼包”，包含保温杯、雨伞等实用物资。这一举措直击新就业群体工作中面临的饮水难、充电难等实际问题，通过“宣讲+服务”模式，既解决物质需求，也传递精神尊重。数据显示，我国新就业形态劳动者已超8400万人，但其劳动保障仍存在提升空间。企业主动介入关怀，说明了对城市运行“毛细血管”的重视。 老年群体关怀是另一重点。青岛国际邮轮港区项目团队走进东海老年公寓，不仅带去生活物资，更通过陪伴交流、安全隐患排查等细节服务，弥补老年人情感陪伴缺口。据民政部统计，我国60岁以上空巢老人占比已超50%，此类志愿服务对缓解老龄化社会压力具有示范意义。 环境治理同样被纳入服务范畴。莒南县项目团队联合社区开展道路清扫活动，以“企地共建”形式改善人居环境。这种模式既强化了企业与属地社区的纽带，也为工程建设单位参与基层治理提供了新思路。 分析认为，此类活动的深层价值在于机制创新。中建筑港将志愿服务与企业“筑爱之港”品牌建设相结合，通过建立常态化合作机制，使学雷锋活动突破“节日化”局限。其经验表明，央企履行需兼顾“硬实力”与“软服务”，在完成工程建设主业的同时，通过系统化志愿服务参与社会治理。 前瞻来看，随着ESG理念深化，企业社会责任内涵正从单一慈善向可持续公益转变。中建筑港计划将此类活动长效化，预示着央企志愿服务或将形成“需求调研-资源整合-效果评估”的完整闭环，为行业提供可复制的责任履行范式。
雷锋精神贵在坚持、重在行动。把“做一件好事”转化为“长期做好事”，把“暖心关怀”沉淀为“制度安排”，才能让志愿服务在城市运转的细微处持续发光。以更稳定的机制、更精准的服务、更广泛的参与凝聚共识，既是对雷锋精神的时代回应，也是在共建共享中提升民生福祉、夯实基层治理的重要路径。