广州的一家叫哈啰的公司，因为招聘时非要规定员工得是30岁以下的人才行，这下可惹麻烦了。到了3月2日这天，哈啰直接发了道歉信出来。原来啊，他们的个别岗位招聘启事里写了不合适的年龄限制，公司觉得自己这事儿办得特别不靠谱，赶紧公开道歉了。 公司内部查了半天，发现是广州那边分公司的某个团队自己偷偷在“直聘”上发的信息，压根就没走公司规定的审核流程。这就说明在管理招聘这件事儿上他们有漏洞啊。哈啰公司说了，用年龄来筛人这招绝对是错的，跟他们一直宣扬的那套价值观完全背道而驰。他们最看重的其实是求职者的真本事和这个岗位合不合适，才不管是不是30岁以下呢。 现在他们把那几个有问题的招聘信息赶紧下架了，也修正好了。而且还狠狠批评了那个犯错的团队，顺便给大家开了个培训会，再重申一遍公司的招聘规矩和法律条文。以后他们会在整个招聘过程里多做排查优化，管得更严一点。而且要把这事儿给杜绝了。 其实事情的起因是个网友在社交媒体上吐槽的。说是在招聘网站上看到哈啰普惠在招“运营管理”的岗位时，非要求求职者得是98后或者能力特别强的97后。好多人都觉得这要求太苛刻了，话题一下子就热起来了。当时哈啰的客服人员还解释说呢，有什么问题直接找发布者去问就行。