公交公司批准了综合计算工时制，这给一线员工提供了一个全新的工时计算方法。人力资源部3月份提交了公交公司特殊岗位实施综合计时制的申请材料，给市人社局。三天后，人社局工作人员来公司进行现场审查。他们不仅检查申请材料，还给一线职工举办座谈会，直接了解用工情况。这次座谈会让职工们把平时的疑问一下子全抛出来了，比如排班冲突、调休难题还有夜班津贴这些问题。人社局工作人员在这个会上把这些问题都拉直成了明确答案。他们会立刻答复能解决的问题，记录下来需要进一步核实的问题。这种面对面的沟通方式确保了大家对用工情况有了清晰认识。人力资源部这次提交材料让公司正式获批实行综合计时制。市人社局经过对资料复核、现场走访还有职工意见征询之后，确认2023年公交公司可以实行综合计算工时制。过去一年公司的用工情况被评为积极、规范且没有违法记录，这个评价也被写进了批复文件里。这就给全年的生产调度提供了很大便利。综合计时制可不是一张简单的文件，它可是驾驶员和站务员等特殊岗位计算工时的重要依据。它把班次密集、夜班多还有节假日集中这些一线工作中的痛点解决掉了，通过周期内总量控制和轮班自行调剂的方式固化下来。这样一来不仅保证了生产安全还能防止超时加班带来的法律风险，让职工敢开夜车和愿上夜班。 （人力资源部）