2月11日，影石Insta360举办年会，以规模空前的奖励方案引发关注。
据了解，本次年会共发放超3600份奖品，中奖率高达80%，覆盖员工面广、参与度高。
其中最具分量的特别贡献奖为5套大湾区商品房，获奖者均为90后员工，平均年龄不足32岁，充分体现了公司对年轻人才的重视和激励。
在车辆奖励方面，影石延续了"年会送车"的传统做法。
今年共送出保时捷、宝马、特斯拉、理想等热门车型6台，由员工自由选择。
这一举措使公司累计送车总数达到33辆，总价值超过1000万元。
此外，特等奖为36克影石定制金钞，一等奖包含iPhone 17 Pro、影翎Antigravity A1等高端产品及定制金钞，奖品等级丰富、覆盖面广。
值得注意的是，本次年会奖励打破了传统的资历导向，多位新入职员工获得大奖。
其中一位入职仅10天的新同事获得特等奖36克定制金钞，一位入职不足两年的员工穿着cos装上台领取房产奖励，实习生也获得了iPhone 17 Pro。
这种激励方式表明，公司更看重员工的实际贡献和潜力，而非单纯的工作年限。
在年会现场，影石创始人刘靖康宣布了令人瞩目的业绩成果。
他表示，2025年是影石史上营收规模最高的一年，其中第四季度营收创造了近十个季度以来的新高，营收增速达到历史新水平。
更为突出的是，公司2025年全年的研发投入已经超过了前三年的总和，这充分反映了公司对技术创新和产品研发的战略投入。
刘靖康强调，在公司发展中，长期价值创造比短期利润更加重要。
这一理念指导下，影石将更多资源投向研发领域，为未来的竞争力积累奠定基础。
豪华年会奖励与巨额研发投入的结合，体现了公司在人才激励和技术创新两个维度的双重承诺。
从行业角度看，影石的这一系列举措反映了科技企业在激烈竞争中的新思路。
通过直观、高额的物质激励和透明的中奖机制，公司有效提升了员工的获得感和归属感。
同时，将利润的重要部分投向研发，表明公司对自身核心竞争力的清晰认识。
这种平衡人才激励与技术投入的做法，为同行业企业提供了参考。
年会奖励的“热度”终会过去，真正决定企业走多远的，是能否把对人的尊重、对创新的投入，沉淀为可持续的制度与能力。
以更透明的激励、更扎实的研发、更稳健的治理把短期关注转化为长期成果，既是对员工的承诺，也是企业在激烈竞争中赢得未来的关键所在。