新年马上到了，“劳有所得”这事儿不光是干活的人心里盼着，更是检验咱们社会管事儿到底行不行的重要尺子。最近广东省惠州市惠阳区人民法院办了两起拖欠工资的案子，因为人多债杂，大伙儿都特别关注。法院没走老路光靠打官司强制执行，而是动脑子搞了不少新花样，硬是把难题给破解了，给干活的人撑起了一把硬邦邦的保护伞，给基层司法提供了个样板。 头一桩是关于一家做五金塑胶的公司，欠了25名工人的钱。一开始在镇上调解委员会弄出了个协议，惠阳法院秋长法庭眼疾手快就介入了，把这份协议变成有强制力的法律文书。本来挺好的局面，结果这家公司因为还有别的官司，银行账户被冻了两次，发钱的事儿眼看就黄了。法院没急着抓人财产，而是搞了个“执前调解”。 院领导亲自带头，拉着镇政府一块儿跟债主面对面聊。主要就是想从根儿上把矛盾解开，免得两边都吃了亏。法官们磨破了嘴皮子讲道理、算账儿，最后说服债主们把保全撤了。当晚法院就把解冻的文书办了下来。在大家一起努力下，那25个工人的工钱全发下来了。这个过程其实就是把光盯着案子办变成了让事情彻底了结，把只盯着最后一步变成了从源头上管。 第二桩更考验水平。192名工人都是福建省来的，虽然也调解了还确认了，可人家就是赖着不给钱。法官一查发现这人在惠州城区法院有别的官司，并且已经有执行到位的钱了。时间紧得很，关系着上百个家庭过年能不能过好。惠阳法院立马拍板启动跨法院的急件联动机制。 院领导直接给城区法院执行局打电话联系上了。双方一拍即合，把保障工人工资当成最重要的事。两家法院打通了电话沟通的渠道，在钱数核对、手续审批这些环节上下工夫，把时间大大压缩了。有了城区法院的帮忙，那边的钱很快就转了过来。钱到了以后，执行干警又高效地算了算怎么分钱，给192个人发了通知。这笔辛苦钱终于在春节前顺利到了工人手里。 这两起案子能办成，关键在于惠阳法院弄了一套“多元联动、全程介入、柔性治理”的好法子。先把调解和确认合起来用，让大家省下打官司的时间和钱。再把调解提前到执行前做，多找人来协调矛盾。最后打破了法院之间的界限，大家协同起来干。 治拖欠工资这事儿关系到大家的生活和正义感。惠阳法院的实践告诉咱：光靠强制手段不行得动脑子。得把法院的主动性调动起来融入到基层治理里面去，府院联动、院院协同，用调解、和解、执行等各种手段形成合力。这两起案子不光让两百多个人安心过年，也用活生生的例子说明了“以人民为中心”的理念是怎么变成真东西的。它提醒咱们得不断改进体制机制，提高从源头上解决问题的能力。 只有这样老百姓才能在每个案子里感受到实实在在的公平正义。才能把社会和谐稳定的法治基石打得更牢更实。