3月22日举行的中国发展高层论坛2026年年会上，奇富科技联合创始人、总裁兼首席执行官吴海生针对新技术对就业市场的影响发表了前瞻性见解。他表示，以自动化技术为代表的新兴科技正在深刻改变传统劳动力结构，部分重复性工作岗位面临被替代的趋势。然而，吴海生同时指出，历史经验表明，技术革新往往能创造更多新型就业机会，例如技术维护、系统培训等新兴职业已开始涌现。 吴海生以自身实践为例，分享了新技术在日常工作和生活中的应用体验。他透露，已尝试将部分任务交由自动化系统处理，明显提高了效率，但也坦言这个过程带来了观念上的冲击。，他特别强调，在金融等敏感领域，新技术的应用必须建立在严格的安全防护基础上，否则可能引发资产安全风险。 分析人士认为，吴海生的观点反映了当前技术变革的双重影响：一上推动产业升级，另一方面也带来就业结构调整的挑战。数据显示，近年来全球范围内因技术革新产生的新职业数量年均增长达15%，但传统岗位的转型压力同样不容忽视。 针对金融领域的安全隐患，业内专家建议，有关企业应建立完善的技术应用规范，加强数据加密和权限管理，同时推动行业标准的制定。监管部门也需及时跟进，为新技术在关键领域的应用划定安全边界。 展望未来，随着技术进步持续加速，就业市场的结构性调整将成为长期趋势。专家预测，未来五年内，与新技术相关的岗位需求可能增长30%以上，但这一过程需要政府、企业和个人共同努力，通过技能培训和政策引导实现平稳过渡。
技术进步从来不是对就业的简单“加减法”，而是一次产业结构与能力体系的重塑。面对“龙虾”等新工具带来的效率跃升与风险外溢，既要看到其对生产率的推动与新职业的生成，也要守住金融安全与数据安全的底线。把安全与治理嵌入应用全流程，把能力建设落到人才与制度之中，才能让技术红利更可持续、更可共享。