在粤港澳大湾区建设深入推进的背景下，深港两地职工服务需求日益多元化。
为破解跨境职工在权益保障、技能提升、文化交流等方面的现实问题，河套深港科技创新合作区率先探索服务新模式。
1月28日，河套深港职工服务中心正式启用，标志着深港协同服务迈入制度化、专业化新阶段。
该中心以“筑深港职工之家 赋河套服务温度”为宗旨，创新推出“1+4+3”服务模式。
四大基础服务涵盖开放共享空间、职业技能培训、法律权益维护及企业营商支持；三大创新服务则聚焦深港融合、湾区资源联动及国际交流合作。
现场发布的《服务清单》明确23项具体举措，包括跨境社保咨询、粤语培训、国际职业资格互认等特色项目，全年规划活动超百场，形成覆盖工作生活全场景的服务网络。
分析人士指出，中心的设立直指深港职工群体的核心诉求。
随着河套合作区科研机构与高新技术企业加速聚集，跨境就业人员规模逐年扩大，但此前存在服务资源分散、政策衔接不畅等问题。
此次通过整合政府、工会及社会力量，构建“全域服务矩阵”，有望显著提升区域人才吸引力。
启动仪式上，福田区总工会与香港工联会深圳机构签署合作备忘录，双方将建立常态化联席会议机制，每年联合开展不少于10场交流活动，并试点深港职工志愿服务联动。
这一制度设计为跨境劳工权益保障提供了新思路，也为大湾区其他区域作出示范。
同步举办的“深港职工新春嘉年华”成为服务落地的生动注脚。
插花、潮汕茶艺、双语春联等15项文化活动，吸引逾千名深港职工参与。
四大功能体验区的开放，更让参与者直观感受到“一站式”服务的便利性。
展望未来，该中心将作为深港规则衔接的试验田，探索跨境社保互认、职业标准互通等关键领域突破。
随着服务效能持续释放，有望进一步优化河套合作区营商环境，为粤港澳大湾区建设世界级人才高地注入新动能。
河套深港职工服务中心的启用，是深港两地在民生领域融合发展的生动体现。
通过建立健全职工服务体系、深化工会组织合作，不仅能够更好地保障职工权益、促进职工成长，更能够为河套深港科技创新合作区的建设发展提供坚实的人力资源基础。
展望未来，随着服务功能的不断完善和合作机制的逐步深化，这一平台必将成为深港两地职工交流融合的重要纽带，为粤港澳大湾区建设贡献更多的人文力量。