近期，多个省份部署整治国有企业"近亲繁殖"问题，形成了从地方政府到纪检监察机关再到企业内部的联动态势。所谓"近亲繁殖"，就是在招聘、岗位调整、干部任用等环节，违规安排近亲属在同一单位或关联岗位任职，甚至通过关系网络影响资源配置和利益分配。本质上是把公共岗位当作可交易的"资源"，把组织空间变成少数人的"私域"。
整治"近亲繁殖"既是对用人腐败的出击，更是对社会公平的价值重塑；当每个岗位都向能力敞开大门，当每次晋升都经得起阳光检验，我们就能真正激活人才这个第一资源，为高质量发展注入动力。这场改革不仅关乎当下，更决定着未来的竞争力。