近年来，受家庭照护责任、岗位工时刚性和技能匹配不足等影响，不少女性在就业选择上遇到“想工作却难兼顾”“有意愿却缺渠道”的困境。尤其是育儿阶段的女性，更需要灵活的工作时间、更近的就业地点，以及更容易上手、可转化的技能路径。让就业服务既“找得到”也“用得上”，已成为基层公共服务需要回应的现实课题。
妇女就业关系到家庭生活质量，也关系到经济社会的健康发展；延吉市妇联的实践表明，只要围绕妇女实际需求，优化服务方式，完善支持体系，就能更有效地激发妇女就业创业活力。从培训课堂的认真学习，到对接现场的从容沟通，再到走上岗位后的稳定增收，这些变化反映了精准赋能的价值。不断拓宽的灵活就业路径，不仅为女性带来更多实现经济独立的机会，也为她们打开了自我发展的新空间。