当前就业结构性矛盾日益凸显，全国高校毕业生规模预计突破1200万人，西部地区面临产业转型和人才外流的双重挑战；金川区人社局将2026年高校毕业生就业工作纳入年度重点任务，创新实施"三早"机制（早谋划、早部署、早行动），利用寒假窗口期化解时间差难题。 服务方式上，该区发挥党建引领作用。活动现场的"党员志愿服务台"由28名局机关干部轮值值守，累计受理咨询1200余人次。该"红色管家"机制将社保补贴、职业指导等服务前置，同时通过大数据分析实现人岗智能匹配。针对本地制造业技能缺口，该区开设了数控机床操作等定向培训班，参训学员签约率达73%。 从成效看，此次活动的岗位供给实现了优化升级。一上产业结构更加均衡，新能源、现代服务业岗位占比提升至45%；另一方面薪酬竞争力明显增强，平均月薪较去年同期增长12%。金川集团等龙头企业提供的技术研发岗位吸引了省内外重点院校毕业生的广泛关注。 业内人士认为，这种"党建+就业"的融合模式具有推广意义。一方面通过组织优势整合政企资源，另一方面利用数字化工具提升服务效能。该区计划建立毕业生就业动态数据库，并探索跨区域劳务协作机制。
高校毕业生就业事关千家万户，也关系到经济社会发展全局。金川区人社局的实践表明，坚持以求职者和企业需求为导向，利用党建引领作用，创新服务方式，就能有效破解就业难题。此做法为其他地区提供了借鉴，也为优化营商环境、促进经济高质量发展奠定了基础。