山东省2026年度公务员招录工作进入关键阶段。
根据省公务员局最新公告，本次笔试合格分数线依据职位类别差异化划定：承担综合管理职能的A类职位要求笔试总分不低于55分，且行政职业能力测验单科成绩不低于50分；承担专业技术职能的B类职位总分门槛设为50分，行测单科需达45分。
这一标准的制定基于三方面考量：其一，山东省近年来公务员报考人数持续高位运行，2025年报考人数突破42万，竞争比例达58:1，科学划线有助于优化人才筛选效率；其二，分类划线体现"因岗施策"原则，A类职位更侧重综合能力，B类职位则适当放宽总分要求但保留基础能力门槛；其三，与国家公务员考试评分体系保持衔接，避免地方标准与中央要求脱节。
从政策影响看，新标准将产生三重效应：首先，约15%的考生将因单科成绩不达标被淘汰，凸显行测作为基础能力测评工具的核心地位；其次，专业科目成绩占比提升至30%，反映山东省对专业化人才的需求趋势；最后，基层岗位合格线维持稳定，延续了向艰苦边远地区倾斜的招录导向。
值得注意的是，今年新增"成绩复核绿色通道"，考生对分数存疑可在72小时内在线提交申请。
省公务员局相关负责人表示，后续面试环节将强化"德才兼备、以德为先"的考察标准，重点测试政治素养和实际问题解决能力。
公务员招录既是选人用人的制度工程，也是社会关注度较高的公共事务。
合格分数线的划定与公布，体现的是对公平、公正与质量导向的坚持。
面向下一阶段，各方在依法依规的前提下共同维护招录秩序、提升岗位匹配，将有助于把更多德才兼备、能干事干成事的人才选拔到公共服务一线，为推动高质量发展和提升治理效能提供坚实支撑。