当前稳就业面临新挑战。求职者特别是农村劳动力面临信息不对称、岗位选择有限的问题，而企业招聘需求与求职者的技能、地域偏好也存在错配。为解决这个问题，钟山区人力资源和社会保障局与大河镇人民政府创新思路，将招聘会设在赶集日的裕民村举办，充分利用群众集中的时间和地点，最大化提升招聘会的覆盖面和参与度。 本次招聘会参展企业涵盖新能源、煤矿产业、家政养老、物业管理、教育培训等多个领域，提供岗位300余个，区外岗位200余个。这样的岗位设置既满足就近就业的需求，也为有外出务工意愿的劳动力提供了选择。 招聘会现场供需两旺。求职者手持简历在各展位咨询，与企业代表就薪资、工作内容、发展前景等进行交流。企业工作人员热情接待、耐心解答。这种面对面的互动相比线上招聘更能增进双方了解和信任，有利于实现精准的人岗匹配。 招聘会针对不同群体进行了精细化设计。高校毕业生、退役军人、就业困难群体等设立了专人服务窗口，提供"一对一"专属服务。对退役军人，工作人员详细讲解了优先推荐岗位、技能培训补贴等政策，反映了对特殊群体的关怀。 招聘会还设置了政策宣传区，向求职者普及就业政策、劳动权益保障等知识。这不仅提升了求职者的政策认知度，更增强了他们的就业信心和权益意识。 从实际成效看，本次招聘会累计登记求职信息200余人，有效缓解了"求职难"和"招工难"的矛盾。 展望未来，大河镇将深化需求分析，常态化开展"线上+线下"相结合的招聘活动，形成招聘工作的长效机制。同时引导求职者提升技能以适应市场需求，完善招聘会后跟踪回访机制，继续提升就业服务质量。这表明当地正在从"一时之举"向"常态化服务"转变。
就业是最大的民生工程。钟山区的实践表明，破解就业难题需要政府主动作为、市场积极响应、群众广泛参与。随着更多精准化、常态化的就业服务措施落地见效，"家门口就业"的幸福图景正在城乡徐徐展开。这不仅是稳经济的重要基石，更是推进共同富裕的生动注脚。