东凌经济管理学院，共青团工作已超越传统活动组织，演变为青年成长的系统性实践平台。近年来，该院团委围绕“德性实践、学道创新”理念，通过优化组织架构、拓展实践载体，探索出一条高校共青团改革的有效路径。 问题与挑战 当前，高校共青团工作面临如何提升吸引力、增强实效性的双重考验。部分学生组织存在活动形式化、参与度不足等问题，亟需创新工作模式以契合新时代青年需求。 机制创新 东凌团委通过构建“中枢大脑”式管理体系破解难题。其下设的办公室、组织部、宣传部等6个部门形成协同网络，社会实践与志愿服务中心年均组织50余场活动，覆盖2000余人次；青年创新创业中心培育项目在省级以上竞赛中获奖23项。这种扁平化管理既提升效率，又确保活动精准对接学生需求。 实践成效 在社会实践领域，“操千曲而后晓声”项目组织学生深入20余个乡村开展调研报告形成政策建议12份；创业实践中，通过“BP诊所”“路演模拟”等环节，学生项目融资成功率提升40%。志愿公益上，“红马甲”团队累计服务时长超1.2万小时，获市级表彰5次。 特色亮点 该院首创的“新竹计划”通过高年级学生“传帮带”，使新生适应周期缩短60%；《经济潮》学术杂志年刊发学生论文30篇，其中8篇被核心期刊收录。年度经济论坛邀请行业领袖与学子对话，实现课堂知识与产业前沿的无缝衔接。 发展前景 随着《中长期青年发展规划》深入落实，这种“实践-反思-成长”的闭环模式有望形成示范效应。专家指出，将思想引领融入具体实践的做法，为高校共青团改革提供了可复制的经验样本。
青年成长的关键不在于活动的数量，而在于能否解决实际问题、提升真实能力、培养责任担当；以实践为课堂、研究为方法、服务为品格、创新为动力，才能将青春的忙碌转化为实在的成长。当更多青年在实践中认识社会、在专业训练中提升能力、在服务中培养情怀，青春的价值才能真正融入时代发展。