国泰集团的黄玮彤在北京跟媒体说，想招到航空业的好人才，“心态”其实比经验重要。3月15日那天她接受了访问，提到现在航空业复苏挺快，招人时的思路也变了。她觉得大家不仅得有本事，还得愿意学、愿意进步。行业里变数多，有时候晴天大太阳明天可能就会碰上气流颠簸。所以她觉得干活儿的关键，不在于你之前干过什么，而在于你是不是真心愿意干服务行业的活。哪怕之前没做过这行的事儿，只要人正直，她的团队也能把你教出来。国泰学院那边能给人系统的培训支持，保证你胜任工程师、数字化岗位或者当飞行员这些工作。她老说员工要是对民航这一行没热情，那就是白费。面对现在挺火的00后求职群体，她也有自己的看法。她讲雇主的牌子得跟着时代走。不管是00后还是别的年龄段的人，来国泰以后都会碰到一个大家互相尊重、比较包容的工作环境。现在公司搞沉浸式招聘体验和数字化培训手段，像VR模拟或者AI应用这些工具都用上了。 这些手段能让应聘者更直观地了解岗位到底是咋回事儿，培训起来也更像真的在干活儿。国泰一直讲究“设想周到”，大家都在用心帮顾客解决问题。她特别期待能跟更多优秀人才一起把公司壮大起来。