虽说上班时候磕坏牙齿挺常见的，可算不算工伤还得看符不符合法定条件。咱们先把《工伤保险条例》里规定的那个“三工”原则给弄明白：时间、地点、原因这三样一个都不能少，只有都凑齐了才有认定工伤的基础。一般来说，干正事的时候被机器卡到了、或者东西乱飞砸着了、或者平地摔了一跤搞坏了牙齿，这都是典型的工伤情形。哪怕是上班前去拿个工具、下班前把现场收拾收拾这种预备性或者收尾性的活儿弄伤了，也能算进去。因为是在干活儿的过程中被别人误伤了、或者为了制止同事违规被打坏了牙，那也是符合条件的。 不过，要是你在上班时间去打闹、吃零食或者搞点跟工作没关系的私事结果把牙磕掉了，那肯定不算。要是故意自残自杀、醉酒吸毒、故意不遵守操作规程、或者不戴防护装备出了事导致牙齿受损，法律也是不认定的。要是真碰上了这种事，咱们得赶紧先去医院看看医生，把诊断书、病历、收费单子都存好，还有现场的照片或者目击证人的信息也得留着。接下来得在30天内把单位给叫去申请认定；要是单位不去弄，员工自己或者家里人也可以在1年之内直接去社保局提申请。等工伤认定下来了，要是觉得这伤影响了以后干活儿的能力，还能去做个伤残鉴定。 说到底，工作中磕坏牙齿算不算工伤的关键就在于有没有在“工作时间”“工作场所”里因为“工作原因”受的伤。只要符合这个标准，咱们就按流程走工伤认定和鉴定。对用人单位来说呢，也得多在安全管理上下点功夫，把事故风险给降下来。