刘敏、陈琦在人民网重庆2月13日的报道里提到，重庆市人力社保局这回跟重庆市文化旅游委联合发布了新规。因为早先在2005年印发的申报条件里，专业设置太死、覆盖面太小，跟实际工作贴得不够紧，所以他们把重点转向了“业绩贡献”，不再只看论文和奖项。新规第一次把数字群众文化建设、非遗保护传承、志愿服务这些现在的工作重点纳入了业绩评价。比如策划了数字文化活动，主持了非遗项目调查，或者创新了志愿服务模式，这些都能算作业绩。另外，长期在基层一线和艰苦边远地区干的人，也不再非要发表核心期刊论文，学历和工作年限的要求也适当放了宽。而且适用范围也扩大了，不再只针对专职做群众文化工作的人，而是包括了全市从事相关领域工作的专业技术人员。体系结构也更完整了，以前只有馆员、副研究馆员、研究馆员三个级别，现在改成了管理员、助理馆员一直到正高级，覆盖了从员级到正高级的全部发展通道。“这不仅让刚入职的人有了起点，”负责人说道，“也让人才评价的梯度更合理，成长路径更清晰了。”