基层单位的"AI代笔"现象日益普遍，折射出作风建设的深层问题。调研显示，约六成受访基层干部承认曾借助智能工具撰写材料，其中年终总结、述职报告等应用率最高。这种看似提高效率的做法，实际上对基层工作生态造成了多重负面影响。 问题的根源于总结材料的异化。年终总结本应是梳理工作实绩、反思问题不足的重要工具，但部分单位将其变成了"材料竞赛"，要求"字数达标""文风华丽"，导致干部为应付考核而转向智能代笔。某县农业局的抽查发现，38%的科室总结存在明显模板化特征，涉及具体案例的数据不足20%。 深层原因涉及三个上的错位。首先——政绩评价体系存偏差——部分地区将"材料厚度"与"工作力度"简单挂钩；其次，监督管理机制缺位，对总结内容的真实性缺乏有效核验；再次，部分人员认识不足，将总结视为"交差任务"而非"工作复盘"。某乡镇党委书记坦言："上级检查时先翻材料厚度，我们不得不重视包装。" 这种现象已产生连锁反应。一上导致干部能力退化，某市组织部门的测试显示，长期依赖代笔的干部自主分析问题能力下降27%；另一方面加剧资源浪费，某区统计显示各单位年均花费16%的工作时间用于材料美化。更令人担忧的是，这种风气可能掩盖真实问题，某脱贫攻坚案例显示，AI生成的"成效总结"与实地情况吻合度不足40%。 多地已开始探索解决之道。江苏试点"双盲评审"机制，要求总结必须附工作台账佐证；浙江推行"三实标准"，即内容实、数据实、案例实，将群众满意度纳入材料评分；山东开展"去模板化"行动，严禁使用固定套路表述。中央党校专家建议建立"总结-实绩-考核"闭环体系，将材料内容与项目审计、群众访谈交叉验证。 值得关注的是，部分地区已涌现积极变化。河北某村支书手写的"土味总结"获得网友点赞，用"修了3公里灌溉渠""调解17起邻里纠纷"等具体事例取代空话套话；广东某街道推行"可视化总结"，要求干部用工作照片、施工图纸等原始资料替代文字描述。这些探索为整治形式主义提供了新思路。
总结不是"写给别人看"的表演，而是"写给自己改"的镜鉴。技术可以提升效率，但不能替代担当；工具可以辅助表达，但不能替代真实。让年终总结回归求真务实，把材料的"分量"建立在实绩与反思之上，才能把每一次复盘变成一次能力提升、每一份文字变成一项治理改进，让实干精神在基层一线更有回响、更有支撑。