本案涉及企业考勤管理与员工履约义务的冲突；蔡某2009年入职某公司，实行标准工时制（9:00-18:00）。考勤记录显示，2024年6月7日至7月25日期间，其累计迟到19次。公司依据员工手册认定其严重违纪，解除劳动合同。蔡某申请劳动仲裁未果后，双方诉至法院。
本案判决具有示范意义，既保护劳动者权益，也维护企业管理秩序。企业行使管理权需程序正当、标准统一；员工行使权利应以履行义务为前提。只有双方各尽其责，才能建立和谐劳动关系。本案为构建规范理性的用工环境提供了有益参考。
本案涉及企业考勤管理与员工履约义务的冲突；蔡某2009年入职某公司，实行标准工时制（9:00-18:00）。考勤记录显示，2024年6月7日至7月25日期间，其累计迟到19次。公司依据员工手册认定其严重违纪，解除劳动合同。蔡某申请劳动仲裁未果后，双方诉至法院。
本案判决具有示范意义，既保护劳动者权益，也维护企业管理秩序。企业行使管理权需程序正当、标准统一；员工行使权利应以履行义务为前提。只有双方各尽其责，才能建立和谐劳动关系。本案为构建规范理性的用工环境提供了有益参考。