在兴仁经济开发区巴铃重工业园区的X光检测车间，品保主管黄超超正专注检测轮毂质量。
这位从生产线成长起来的技术骨干，不仅实现职业晋升，更在此收获了家庭幸福。
他的故事折射出兴仁市"产业就业"模式的成效——龙凯科技等17家铝产业链企业已吸纳本地70%员工，形成3000余个稳定岗位。
就业是最大的民生工程。
面对山区劳动力转移、技能短缺等现实挑战，兴仁市构建起立体化就业服务体系。
一方面依托省级经济开发区培育产业集群，铝加工、纺织等劳动密集型产业提供基础岗位；另一方面通过"村企联盟""东西部劳务协作站"等创新机制，与广东博罗等地建立定向输送渠道，年稳定输出劳动力15万人。
针对特殊群体，当地打出政策组合拳。
在薏品田园街道安置点，扶贫车间让搬迁群众"下楼即上班"；陆官社区开展刺绣、面点等技能培训，使400余名新市民掌握谋生技艺。
市人社局数据显示，"十四五"期间开发的2.3万个公益性岗位，确保困难家庭至少1人就业，城镇登记失业率始终控制在3.5%以下。
技能提升成为就业质量的关键变量。
兴仁市建立"市场需求—培训供给—就业跟踪"闭环机制，开设铝材加工、酒店服务等定向课程。
以酒店员工陈娅为例，通过招聘会入职后持续接受岗位培训，现月收入达3500元，较务农时期增长3倍。
这种"技能+岗位"精准匹配模式，使高校毕业生就业率连续5年超90%。
前瞻未来，兴仁正探索数字化转型。
市人社局局长罗茜中表示，将建设智慧就业服务平台，动态分析用工需求，强化创业孵化支持。
随着新能源配套产业陆续入驻，预计"十五五"期间可新增就业岗位5000个，推动就业结构向技术型、管理型升级。
就业连着千家万户，也检验着发展成色。
兴仁的实践表明，稳就业不能只靠短期“救急”，更要依托产业支撑、服务提效与政策兜底形成系统方案。
把岗位创造与技能提升放在同一条路径上，让劳动者既有机会、也有能力获得更稳定的工作，才能把民生底盘托得更牢，把高质量发展成果更充分、更公平地转化为群众可感可及的幸福感。