永济市人社部门主动出击，给区域就业搭了座“连心桥”，这不光带着任务，还是去学习取经的。最近，他们深入贯彻“春风行动”的要求，打破地域限制，专门安排了永济市零工市场的团队去周边县市搞招聘。这支队伍带着提前搜集好的优质岗位信息，先跑到县里，接着又去了别的地方。这个动作既像是去取经，也像是带着岗位主动去请人。这样做的好处是给永济的企业招到了新人才，也让各地方的就业服务能协同起来。到了外地之后，他们把主要精力放在学习兄弟县市在“春风行动”里的新点子上。每到一处招聘会现场，他们都认真看看怎么布置会场，琢磨一下流程咋设计的，细致了解服务细节是怎么搞的。通过这种方式把外地的好经验全吸收过来，为以后改善永济的就业服务体系提供了不少参考。他们还在每场招聘会现场打开了“永济就业”的抖音直播间，让工作人员当起了“带岗主播”。通过这个平台把本地筛选好的岗位信息直接推送给外地求职者。这一招既给兄弟县市的招聘会聚了人气，又拓宽了永济企业招人的路子。线下活动里也不闲着，工作人员上前主动跟求职者对接。面对面地跟人介绍永济的企业优势、薪资待遇还有福利待遇，耐心解答大家在入职和权益方面的疑问。这种真诚送岗上门的服务让求职者觉得很实在。 这次活动一共吸引了四百五十多个有意向的求职者来咨询或者报名。这些数据说明永济人社部门真的是在用心办事。接下来他们打算继续把线上和线下的服务结合起来搞跨区域招聘合作。通过不断扩大渠道、优化措施来擦亮“永济就业”的牌子，给经济发展提供更多人才支撑。