张店区推出寒假“返家乡”社会实践，给青年学子跟地方发展搭了个桥。眼下咱们国家在搞区域协调发展，好多地方都觉得引不来人才留不住人，这成了大问题。张店区搞这个活动，不只是安排个短期实习，主要是想建个人才“蓄水池”，让年轻人有归属感。为什么要这么干呢？一方面现在毕业生找工作结构性矛盾很严重，不少学生根本不了解基层情况，导致专业跟需求不对路；另一方面县域经济振兴很缺既懂行又有本事的年轻人。张店区就通过这种制度化的平台，想解决人才引不来也留不住的老难题，让年轻人成长跟地方发展能合拍。 这么做有啥好处？对学生来说，到基层去接地气能让人更明白社情民意，锻炼解决问题的真本事；对地方来说，年轻人带来的新眼光能给治理和服务带来新点子。长远看，这种早期接触能让大家对家乡有认同感，以后好把人才吸引回来。具体咋干的？岗位设得很实在，政务、社区服务啥的都有；选拔也挺讲究，党员、学生干部优先；流程也灵活，想干多久可以商量。 这活动还是公益性质的，强调育人导向，不把它变成单纯的招工。以后这种活动还能往深里做：一是学校跟地方长期合作；二是弄个好的奖励机制；三是不光是干活，还得搞搞调研和项目。只有把这些机制弄好了，才能真把“引凤还巢”变成现实。年轻人可是国家的未来也是地方的活力源，张店区这次活动不光是给学生看家乡的窗口，也说明各地都开始重视人才战略了。 怎么把这短暂的实践变成长期的感情纽带？还得地方、学校和学生一起努力，大家互相奔赴才能写出新篇章。