在瓮安县第十八届人民代表大会第五次会议上，瓮安县人民法院明确提出2025年工作方向，将以全面从严治院为核心，通过党风廉政建设和队伍优化两大抓手，进一步夯实司法工作发展基础。
党风廉政建设是法院工作的重要保障。
当前，随着司法改革的深入推进，对法院干警的廉政要求也在不断提高。
瓮安县人民法院将持之以恒正风肃纪，保持纪律作风建设永远在路上的定力，强化干警"八小时外"的监督管理，定期研判党风廉政建设工作进展情况。
这一举措体现了该院对廉政建设的系统性认识，既关注工作时间内的规范行为，也重视工作时间外的个人操守，形成全方位、全时段的监督体系。
在警示教育方面，该院全年计划召开警示教育大会4次，坚持以"案中人"警醒"案外人"，以"身边事"教育"身边人"的方式，让干警在身边典型案例中汲取教训。
同时组织专题学习研讨等学习活动35次，引导干警筑牢拒腐防变的思想防线。
这种多层次、多形式的教育方式，有助于形成廉政文化的浓厚氛围，使廉政建设从制度约束转化为干警的自觉行动。
严格执行各项铁规禁令是廉政建设的关键。
该院严格执行新时代政法干警"十个严禁"和防止干预司法"三个规定"等铁规禁令，全年"三个规定"平台填报1153人次，"逢问必录"渐成自觉、形成常态。
这表明该院在规范司法权力运行方面取得了显著成效，通过信息化手段确保司法权力在阳光下运行，有效防止了司法权力的滥用。
队伍建设是法院工作的人才基础。
瓮安县人民法院聚焦人才强院工程，着力培养符合新时代法院发展需要的人才梯队。
通过持续招录选拔，优化队伍结构，全年提拔中层干部4人、完成职级晋升12人。
这一系列举措为干警提供了明确的职业发展路径，有利于激发队伍的工作积极性。
从队伍结构看，该院已形成学历层次高、年龄结构优的队伍特点。
目前全院干警平均年龄34岁，研究生学历占比15%，本科学历占比77%。
这样的队伍构成既保证了工作的稳定性和经验积累，又注入了年轻干警的活力和创新思维，整体战斗力与凝聚力持续增强。
在干警素质提升方面，该院围绕审判执行主责主业，科学制定并实施年度教育培训计划，全年选派108人次参加上级各类培训。
通过系统的培训体系，干警的专业能力和综合素质得到有效提升，为司法工作的高质量发展提供了人才支撑。
队伍建设成效在各类表彰中得到充分体现。
2025年，该院共有4个先进集体、10名优秀个人获得省州级表彰，这充分说明队伍建设工作已取得显著成效，干警的工作能力和职业素养得到了上级部门的认可。
司法公正既需要铁规禁令的刚性约束，也离不开人才队伍的柔性支撑。
瓮安法院的探索表明，唯有将廉政建设的“高压线”与队伍建设的“成长线”紧密结合，才能筑牢法治根基。
未来，如何将局部经验转化为系统性改革动能，仍需更多基层实践给出答案。