近年来，北京国资国企改革步伐加快，资产证券化水平显著提升。
截至最新统计，北京市属国企旗下上市公司已达74家，总市值规模突破1.7万亿元。
这一成绩的背后，是北京市在国企改革中坚持问题导向、精准施策的成果。
问题与背景 长期以来，尤其是“十三五”时期，北京国资国企面临资产证券化率偏低、市场化经营机制不完善、国有资本布局分散等问题。
部分企业治理结构不够规范，董事会职能发挥不充分，影响了企业经营效率。
此外，一些企业业务重叠、竞争力不足，亟需通过改革优化资源配置。
改革举措与成效 针对这些问题，北京市国资委以公司治理为核心，推动国企改革向纵深发展。
一方面，通过规范董事会建设，明确各治理主体权责边界，实现经营层管理效能提升。
目前，符合条件的各级企业已全面建立规范董事会，并制定授权管理指引，确保决策科学高效。
另一方面，市场化经营机制改革取得突破。
国企经理层成员已全面实行任期制和契约化管理，并逐步向中层管理人员推广。
竞争上岗成为选人用人的主要方式，一级企业和78%的子企业新聘管理人员均通过竞争机制选拔，末等调整和不胜任退出制度实现全覆盖，进一步激发了企业活力。
在优化国有资本布局方面，北京市通过“有进有退”策略，加快退出劣势企业和不符合首都功能定位的企业，同时推动资本向重要领域集中。
近年来，首文科集团重组完成，打造了集文化、科技、国际传播于一体的综合性平台；“两园一河”平台公司、北京康养集团、北京数据集团等相继成立，战略性重组动作频频，为首都经济结构调整提供了有力支撑。
未来展望 北京市国资委相关负责人表示，下一步将继续深化国企改革，推动中国特色现代企业制度更加成熟定型。
重点包括进一步提升资产证券化率，加快培育具有核心竞争力的龙头企业，并探索更多企业通过资本市场实现高质量发展。
同时，将加强科技创新和数字化转型，推动国有资本在战略性新兴产业中的布局，为首都经济社会发展贡献更大力量。
北京国资国企改革的这一系列突破，深刻反映了国企改革向纵深推进的历史进程。
从完善现代公司治理到推进市场化经营机制，从优化经济布局到推进资产证券化，北京国企正在以改革创新的实际行动，探索中国特色国有企业的发展新道路。
展望未来，北京国企应继续坚持改革创新，进一步提升国有资本的配置效率，更好地服务于国家战略、首都发展和人民福祉，在建设现代化经济体系中发挥更大作用。